随着我国促进公平就业法律的不断完善，妇女平等就业权利得到保障。日前发表的《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，2013年，女性就业人数占就业总数的45%，在互联网领域创业者中，女性占55%。这样的数字着实令人欣慰，若进一步扩大已有的成绩，还要警惕那些隐藏在“保护”招牌背后的偏见。几天前，曾引起广泛关注的女大学毕业生马户(化名)诉速递公司招聘时存在性别歧视一案，在北京顺义法庭进行第三次开庭审理。庭审结束后，马户和朋友们在法院门口举起自行车，用轻松的表情证明女性的体力完全胜任快递工作。
生活在我周围的人，或多或少体会过父母以“为你好”的名义施加影响，越俎代庖替做决定，在被规训出好习惯的同时，一点点地砍去棱角。同样由“爱”出发又适得其反的，还有被各种“照顾”压缩的女性就业空间。比如本案当事人马户的经历，这位油画系毕业生在京应聘快递一职，试工两天后被告知“不可以”，理由是“一线员工不招女性”。倔强的马户遂将该招聘单位告上法庭，被告坚称快递行业不适合女性，依据是《女职工劳动保护特别规定》附录中，女职工禁忌从事的劳动范围包括，每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
马户的遭遇并非孤例，其他发达国家也有“舍不得”女性负重的规定。世界银行最新报告显示，全球多达100个国家限制女性工作自由，即使是发达国家也不例外。比如说法国，女性就无法从事涉及“负重25公斤以上”的体力劳动，这一规定意味着该国女性跟快递这类工作无缘。
和赤裸裸的偏见不同，绝少有人把“照顾”和歧视挂钩。想想看，一味强调某项工作的体力性质，不从管理层面进行调整，直接把女性挡在门外，无形中限制了她们对这一职业的自由选择。退一步说，女性总体在力量上弱于男性，但也不排除她们当中的一部分人很强壮，长发和肌肉并存，愿意又能够胜任体力劳动，一律将其排斥在外既粗暴又不近人情。马户做快递的切身感受是，工作量大，东西确实有重的，但有小拉车、电梯，怎么也送得了。
在男女平等成为主流观念的今天，类似浙江新东方烹饪学校“限招男性”这种明目张胆的歧视，河南焦作一单位要求女工须在“单位规定时间内怀孕”的霸道条款明显减少，但以关照女性之名，行偏见之实的做法，逐渐露出端倪，模糊人们的视线。针对本案，非常有代表性的观点强调，用人单位的做法是在保护女性，顶多是一种“善意的偏见”，只是这样的“善意”越泛滥，女性的职业空间越小。除了“劳动强度大”，唯恐“辛苦女性”，经常出差、野外作业、随时加班、车间操作，甚至为领导拿行李箱很费力等等五花八门的借口，都会成为女性就业的“拦路虎”。石油工程专业需要去钻井平台，女生很不方便;建筑师经常要熬夜加班改图纸，女性有天然的劣势;学化工得下车间操作，强度太大;当厨师煎炒烹炸，女孩子应该远离……这些不是家长胜似家长的企业，为了追逐更大的经济利益，绞尽脑汁想出了诸多“不忍心”。女性可以胜任的岗位却只招录男性，无论披着多么光鲜的马甲，祭出多么动人的借口，里子还是性别歧视。
子非鱼焉知鱼之乐，知鱼之乐焉知鱼之痛——所谓冷暖自知，一项政策到底是关爱还是歧视，要考虑到受众的体验，在出台时进行全面的性别评估。有些当初意在照顾女性的规则，情势发生根本变化后，应该及时予以调整，让女性在曾经“不适合”的领域大显身手。马拉松比赛诞生伊始，被认定为“男人的项目”，理由是女性先天身体上的劣势，长距离的奔跑会损害其健康。如果这个偏见不被打破，我们就无缘坐在鸟巢里，用掌声向那些风一样掠过的女性致敬，那些充满力与美的矫健身影是如此激动人心。
尊重女性是社会进步的标志，这种尊重体现为女性拥有更多的选择权。无论马户最终能否胜诉，将涉嫌歧视的用人单位送上法庭，都具有示范作用，因为善意的性别偏见终归也是一种偏见，必须被喝止，让女性在更广阔的天地放飞梦想。
