7月9日，SEUK发布了名为《人民的企业》(The People's Business)的调查报告。该报告由苏格兰皇家银行集团(RBS)资助，自2011年的《反击英国》(Fightback Britain)报告之后，再次对英国社会企业的现状和发展进行了全面梳理。
报告的新数据表明，英国社会企业部门保持了蓬勃发展的态势，吸引着大批企业家的投入。目前英国约有7万家社会企业，对英国经济的贡献达187亿英镑，雇用了将近100万名员工。值得注意的是，受整体经济环境不景气的影响，社会企业对英国经济的贡献与2011年时的240亿英镑相比，出现了下滑态势，不过整体表现依然优于传统中小企业。
调查显示，英国社会企业中初创期企业的占比，是传统中小企业中初创企业占比的三倍之多，将近三分之一的英国社会企业成立时间不超过三年。
相对于主流商业公司，英国社会企业展现出更多的女性领导力，有38%的社会企业首席执行官为女性，传统中小企业该比例为19%， 而伦敦金融时报100指数(FTSE100)的公司中该比例仅为3%。
数据显示，更多的人选择离开私人企业，投身社会创业。在转投社会企业的就业群体中，35%来自主流商业公司，33%来自公共部门，17%来自慈善组织及志愿领域。
此外，英国社会企业领域呈现出多元化趋势，23%的社会企业由25至44岁的年轻人领导，超过65岁的乐龄社会企业领导者也占到13%。而且，社会企业中黑人、亚裔及少数民族的领导者比例，是传统企业的两倍之多。
社会企业表现优于传统中小企业
报告显示，在过去的12个月中，38%的受访社会企业营业额实现增长，传统中小企业中该比例为29%;22%的社会企业营业额下降，传统中小企业为31%;63 %的社会企业预计未来两至三年营业额会实现增长，传统中小企业仅为37%。新产品与新服务被看作商业创新的重要指标，56%的英国社会企业在过去12个月内研发了一种新产品或新服务，传统中小企业为43%。
创造就业机会应对社区贫困
调查表明，社会企业正在创造就业机会、并且在最需要他们的地方振兴地方经济。有38%的社会企业植根于英国最贫困的社区，传统中小企业仅有12%。52%的社会企业更为积极地雇用劳动力市场上的弱势人群，包括刑满释放人员、残障人士和长期失业者。
57%的英国社会企业100%从所在地区雇用当地员工，33%的社会企业计划在未来12个月中扩招人员，较2011年的26%有所上升。
融资渠道是业务增长的主要障碍
对于英国社会企业而言，融资渠道是成长与可持续性的最大障碍。过去12个月中，48%的社会企业在饥渴地寻找资金，为传统中小企业的两倍(24%)。社会企业寻求的资金量平均为5万8千英镑，小于目前许多社会投资资源可提供的资金规模门槛。
在2011年的调查中，仅有8%的英国社会企业认为经济大气候阻碍了他们的发展，而2013年这个比例翻了4倍，达到32%，仅次于融资渠道的障碍。英国社会企业最主要的收入来源来自与公众的交易活动，占到32%。而将近一半的社会企业目前也与私有部门进行交易。与公共部门的交易也呈现上升趋势，目前有52%的社会企业或多或少与公共部门开展交易，而传统中小企业为26%。对于那些交易对象主体为公共部门的社会企业，2011年调查中有25%认为公共部门的抑制性承包与采购是其发展与可持续性的主要障碍，而2013年此比例上升至34%。SEUK认为，这方面非但没有改善，反而持续恶化，应对引起政策制定者的关注。
对此，报告提出了一些建议：
政府应当在公共服务市场充分执行《公共服务(社会价值)》法案的相关条款，确保较小型的社会企业能够参与竞争。
政策制定者及投资人应当认识到，赠款和一些“软性”社会投资(耐心并具备风险)对于很多社会企业来说还是很具争议性的，应当设计更多的金融产品和支持项目来应对。
SEUK的首席执行官Peter Holbrook表示，“现在大家对于社会企业的兴趣不断增长，很多企业家选择社会创业。这个事实充分表明了人们改变商业模式、为社会做贡献的动机与渴望。社会企业是造福人民和社区的企业，它正在逐渐证明其在帮助经济复苏和创造持续社会影响方面的重要作用。社会企业家们正在应运用商业模式复兴重建社区– 往往在那些最急需应对贫困根源问题的地方。
完整报告请参考 The People's Business
全文转载自英国文化协会中国办公室
